Inclusione: una leva strategica per crescere
Un’azienda inclusiva non è solo più giusta. È più forte, competitiva e pronta al futuro. Questa convinzione è stata al centro del convegno “Includere: una leva strategica per crescere”, organizzato da ManagerItalia in collaborazione con Costa Crociere e Hub del Territorio, a bordo della Costa Smeralda lo scorso settembre. Un evento che ha riunito voci e storie di chi, ogni giorno, trasforma la parola inclusione in azioni concrete.
Tra i protagonisti, Stefania Miglietta, HR Manager del Gruppo Finsea, ha raccontato come ascolto e pluralità siano strumenti chiave per costruire un ambiente di lavoro aperto, collaborativo e orientato alla crescita condivisa. Una visione che parte dalle persone e si riflette sulla cultura aziendale, creando vantaggio competitivo.
Il convegno ha offerto una prospettiva ricca di esperienze:
- Costa Crociere, con la sfida di gestire team composti da oltre 70 nazionalità, ha mostrato come la diversità sia un pilastro per innovazione e sicurezza.
- Giocamondo Study ha portato esempi di investimenti su giovani e leadership femminile, dimostrando che la diversità genera valore.
- Compagnia della Tartaruga ha raccontato come la disabilità possa diventare risorsa imprenditoriale, trasformando limiti in opportunità.
- ManagerItalia ha sottolineato l’importanza di formare leader capaci di affrontare la complessità, con competenze trasversali e responsabilità sociale.
Il messaggio condiviso è chiaro: l’inclusione non è solo un valore etico, ma una leva strategica per la crescita. Le aziende che investono in inclusione attraggono talenti, migliorano la customer experience e rafforzano la resilienza organizzativa.
Grazie a Stefania per aver dato voce, con passione e concretezza, alla visione di HR sostenibile e inclusivo del Gruppo Finsea.
Un impegno che parte dalle persone, si riflette sulla cultura aziendale e crea vantaggio competitivo.